В работе с иммиграционными делами, имеющими отношение к работодателем, мы очень часто сталкиваемся с проблемами в трудоустройстве. Иммиграционные законы в этой области очень часто и тщательно переплетены с законами по трудоустройству (выплате заработной платы, увольнении, дискриминации и т.д.) Поэтому я хочу предложить нашим читателям краткие справки в отношении прав работников по отношению к работодателям. Внизу - список вопросов, наиболее часто возникающих в этой области.

       1. Какова минимальная почасовая оплата труда в штате Массачусеттс? Как она определяется?Оплата труда (работы) определяется по законам штата (в нашем случае, Масачусеттса) и по федеральным законам. С 1го января 2008 года минимальная почасовая оплата - $8.00 в час для большинства занятий (некоторые виды работ и работников не имеют отношения к этому правилу).

       2. Как часто должна выплачиваться зарплата?Зарплата должна выплачиваться в течение 6-7 дней от окончания периода оплаты (времени, когда оплата была заработана), в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

       3. Имею ли я право на дополнительную зарплату, если я работаю более 40 часов в неделю?В большинстве случаев (если ваша позиция не является исключением из правила), вы должны получить 1.5 зарплаты за каждый час, который вы проработали в дополнение к 40 часам.

       4. Если я прихожу на работу во время, установленное моим работодателем, а работодатель говорит мне, что на этот день (или другой период времени) для меня работы нет, имею ли я право на зарплату за этот день?Да. В этом случае вы имеете право получить зарплату по меньшей мере за 3 часа, и ни в коем случае не меньше, чем минимальную почасовую оплату.

       5. Если у меня просроченный иммиграционный статус и нет действительных иммиграционных документов (я - нелегал), распространяется ли закон по оплате труда и на мой труд?Да. Ваш имммграционный статус не имеет никакого отношения к вашему праву получить зарплату за ваш труд в соответствии с законами штата и федеральными законами. Большинство законов по оплате труда распространяются на трудоустройство нелегальных иммигрантов.

       6. Могу ли я подать в суд на моего работодателя за нарушения в выплате зарплате?Да. Вы можете подать в суд на работодателя в таком случае для получения вами заработной платы и, в частных случаях, возмещения убытков в 3-кратном размере, компенсации по расходам на адвоката и других расходов, связанных с иском.

       7. Я опасаюсь, что мой работодатель может мне <мстить>, если я подам на него жалобу о нарушениях оплаты труда. Может ли он дискриминировать на этом основании?Нет. Ваш работодатель не имеет права дискриминировать в такой ситуации. Если это случается, работодатель является объектом дополнительных санкций и возможной материальной компенсации, так как дискриминация - одно из самых серьезных нарушений законов о трудоустройстве.

Contact Maged & Rost