Русская Группа Бостона Женская Группа Бостона Доска Объявлений
Home | Желтые страницы | Russian TV | Статьи | Журнал | Реклама | Форумы | Обратная связь
Сексуальные домогательства (sexual harrassment) на работе

       Сексуальные домогательства на рабочем месие могут служить причиной для громких судебных исков, так как являются серьезным нарушением законов о трудоустройстве. Так, Массачусеттская Коммиссия По Дискриминации (Commission Against Discrimination) определяет сексуальные домогательства на рабочем месте как сексуальные <приставания> (advances), просьбы/требования сексуальных услуг (sexual favors) и поведение, когда (а) подчинение или отказ от таких домогательств, предложений и поведениея имеет отношение или является базой в принятии решений, имеющих отношение к трудоустройству или (б) такого рода домогательства, требования или поведение направлены на то, чтобы нарушить режим нормальной рабочей деяельности и установить атмосферу напряженности, враждебности, дискомфорта и унижения на рабочем месте.

       В соответствии с этими определениями, прямые или косвенные требования сексуальных услуг / домогательства вышестоящими работниками в обмен на различного рода бенефиты (такие, как положительные рабочие эвалюации, увеличение заработной платы, повышение по службе, обещания в продолжении/ укреплении статуса на работе) как раз и попадают в класс сексуальных домогательств, запрещенных законами трудоустройства.

       В дополнение к официальному определению, любое поведение, имеющее даже легкий намек на сексуальную заинтересованность (<легкий флирт>, намеренное или нет, но не желанное и непрошенное (unwelcome), результатом которого являются враждебная, устрашающая, оскорбительная или унизительная атмосфера для работников женского или мужского пола, попадает в разряд нарушений законов по трудоустройству.

       В данном формате статьи невозможно перечислить все примеры обстоятельств для иллюстрации противозаконных сексуальных домогательств. Прилагаю некоторые примеры поведения, попадающего в эту классификацию в зависимости от обстоятельств и учитывая интенсивность такого поведения:

  • непрошенные намеки сексуального характера, флирт - не взирая на то, сопровождаются такие намеки физическим контактом (например, дотрагивание);
  • эпитеты, шутки, письменные или устные ссылки на сексуальное поведение, сплетни относительно чьей-то сексуальности и сексуальной жизни; комментарии по поводу чьей-то фигуры, и т.д.
  • откровенная демонстрация объектов, картин, мультфильмов или фотографий с целью демонстрации сексуальной природы таковых объектов или намеки на наличие такой природы;
  • непрошенные звуки специфической природы (присвистывание, уханье, улюлюканье), намеренный физический контакт (даже если этот контакт - легкое дотрагивание до чьей-то руки, одежды), жесты с определенным сексуальным смыслом;
  • разговоры или расспросы о чьей-то личной жизни в сексуальном плане;
  • обсуждение чьей-то личной жизни с точки зрения сексуальной активности

           Те, кто считает, что она (а чаще всего это женщины) является или явилась жертвой такого рода поведения, должен проконсультироваться с адвокатом как можно скорее, так как закон ограничивает время для плдачи первичной жалобы сроком в 300 дней со дня последнего инцидента.Мораль такова - люди должны себя чувствовать комфортабельно на рабочем месте. Всякого рода <офисные романы> в большинстве случаев заканчиваются психологической травмой и часто являются причиной для ломки карьер - не говоря уже просто о <флирте>, который часто может быть интерпретирован как противозаконная форма сексуальных домогательств. Мой совет - будьте бдительны на работе в своих действиях и словах.

    Contact Maged & Rost


  • Перепечатки разрешаются только со ссылкой на источник
     
    Copyright © 2001-2023 www.RusNetUsa.com