Русская Группа Бостона Женская Группа Бостона Женская Группа Нью-Йорка
Home | Желтые страницы | Объявления | Статьи | Журнал | Реклама | Форумы | Обратная связь
Ваш иммиграционный статус в США: что изменилось после 11 сентября?

Не нужно быть специалистом в иммиграционных законах, чтобы понимать, что трагические события 11 сентября прошлого года повлекут за собой непредсказуемые последствия в отношении иммигрантов и иностранцев, временно находящихся в стране. Поддержание статуса является сейчас одним из самых важных факторов для иностранцев, работающих в США, и гостей страны. За последние полгода стало известно об огромном количестве ситуаций, когда за малейшие, технические нарушения иммиграционных законов люди были задержаны иммиграционной службой и переданы иммиграционному суду для депортации. В этой статье я хочу остановиться на некоторых, с моей точки зрения очень важных, моментах, имеющих отношение к поддержанию, изменению и перерыву в вашем иммиграционном статусе.

Постарайтесь сделать все возможное для поддержания вашего легального статуса. В теперешней очень сложной атмосфере открытой борьбы про-иммиграционных и анти-иммиграционных сторон, не трудно представить, какую позицию занимает сегодня Служба Иммиграции и Натурализации. Не расчитывайте на понимание и прощение даже небольших огрехов в вашем статусе. Очень часто я встречаюсь с ситуациями, когда люди считают, что у них 5-ти, 10-тилетняя виза на въезд в США, и что они могут находиться в стране все это время. БОЛЬШАЯ ОШИБКА: ваша виза и ваш статус в этом случае - две разные вещи. Ваш статус, разрешение иммиграционной службы на ваше нахождение в стране, указан на белой форме (I-94 Arrival-Departure Record), выданной вам иммиграционным офицером при въезде в страну. В ней четко определена дата, до которой вы должны выехать из США или, по крайней мере, подать заявление о продлении вашего статуса.*

Всегда имейте при себе документы, доказывающее ваше право на нахождение в стране: действующий паспорт, карточка I-94 или форма I-797, если ваш статус был как-то изменен в США. Имейте в виду, что если вы выезжаете из страны даже на очень короткий срок (например, в Канаду), вам не разрешат вернуться обратно в страну без наличия строго определенных документов.

Сегодня, как никогда, важно информировать СИН об изменениях в вашем адресе в США. Новые правила грозят серьезными последствиями, если иностранцы не сообщают СИН об изменении своего адреса в течение 10 дней с момента перемены. Будьте внимательны ко всем деталям вашего пребывания в США.

Изменения в манере рассмотрения петиций Иммиграционной Службой. Опять же, in-house policy, так называемая "zero tolerance policy" (политика неприемлимости) сейчас такова, что нельзя ожидать никаких поблажек и скидок. СИН заметно ужесточила стандарты выдачи положительных решений. Например, если вы подали заявление о продлении вашего гостевого статуса в США, не считайте, что поскольку он вам уже выдан, вы получите положительный результат. В течение последних пары месяцев, после предложенных новых правил о гостевых визах, большое количество заявлений о продлении статуса было отклонено безо всяких веских причин и без предварительного традиционного запроса о дополнительной информации. Это - одно из новых веяний, и этот вопрос будет поднят Ассоциацией Иммиграционных Адвокатов США, но на данный момент мы все должны знать, что шансы по продлению статуса, за исключением серьезных веских причин, драматически малы.

В особенности изменился подход СИН к рассмотрению петиций о статусе L-1A and L-1B (международные менеджеры и работники со специальной экспертизой). Специалисты в этих категориях могут быть переведены на работу в США если они предварительно работали на компанию, имеющую юридическое отношение к компании в США. Я опускаю технические подробности, но хочу остановиться на паре деталей. Например, в ситуациях с работниками специальной экспертизы, произошли существенные изменения в подходе СИН к определению такой экспертизы. Правила и распоряжения, принятые а 1990-94 годах, "расслабили" критерии, определяющие понятие "специальной экспертизы" и убрали требования доказательства того, что для таких позиций недостаточно работников США и что их невозможно обучить в коротке сроки. Сейчас, однако, СИН требует доказательство того, что компания в США потерпит финансовые потери, если она будет вынуждена тренировать или обучать работника США.

(Продолжение следует)

* Материалы, публикуемые в этой статье предлагаются только для общей информации. Каждая конкретная ситуация требует отдельной консультации юриста.

Обсудить статью и задать вопрос можно здесь

Contact Maged & Rost


Перепечатки разрешаются только со ссылкой на источник
 

Copyright © 2001-2017 www.RusNetUsa.com