Русская Группа Бостона Женская Группа Бостона Женская Группа Нью-Йорка
Home | Желтые страницы | Объявления | Статьи | Журнал | Реклама | Форумы | Обратная связь
Памятка работодателям

       В последующих выпусках "Контакта" я хочу рассказать о процедурах, которые должен соблюдать американский работодатель при приеме на работу иностранных граждан. Все знают, конечно, что иностранцы имеют право на работу в США только со специальным разрешением иммиграционной службы. Работодатели, принимающие на работу иностранцев без официального разрешения иммиграционной службы и знающие о том, что такового разрешения нет, могут быть серьезно наказаны денежными штрафами и, в случаях особо серьезных нарушений, тюремным заключением.

       Впервые закон о "наказаниях для работодателя" был принят в 1986 году (the Immigration Reform & Control Act - IRCA). Главной целью этого закона было прекратить неразрешенное трудоустройство. Это было сделано путем определения мер наказания для работодателей, знающих о том, что у их работников нет разрешения иммиграционной службы на работу. Основной механизм работы этого закона - введение в силу формы I-9, которая дает возможность определения легального рабочего статуса работника.

       Когда закон был введен в 1986 году, работодатели стали требовать гораздо больше документов, чем требовалось. Эта волна была названа "document abuse". Иммиграционный Акт 1990 года (IMMACT90) сделал соответствующие поправки в IRCA и предоставил возможность защиты от перегибов и дискриминации в этой области. Впоследствии были приняты и другие законоположения, определяющие процедуру оформления на работу иностранных граждан.

       Статья 247А(а)(1) Акта Иммиграции и Национальности говорит о том, что незаконным является прием и рекрутмент на работу в США иностранных граждан, когда работодатель осведомлен о том, что у иностранца нет официального разрешения на работу и несоблюдение требований формы I-9. Как же возможно определить, есть ли у иностранца разрешение на работу или нет? Для этого используются категории документов, указанные в форме I-9 - и работодатели не имеют права конкретного выбора этих документов - главное, чтобы эти документы соответствовали группам, удовлетворяющим I-9.

       В соответствии с предложенной в 1998 году модификацией, количество документов, приемлемых для рассмотрения работодателем, должно быть уменьшено с 25 до 13. В частности, документы, подтверждающие личность и разрешение на работу (так называемый Список А формы I-9), таковы:
- паспорт США;- "зеленая карта" (форма I-551);- иностранный действующий паспорт с действительным штампом о постоянном жительстве;- официальная карточка иммиграционной службы о разрешении на работу (Employment Authorization Card, Forms I-766, I-688, I-688A, I-688B);- в случае разрешения на работу на определенного работодателя (например, по визам H-1B и L) - действительный паспорт с въездной формой I-94 или, в случае если статус по рабочей визе получен в США, Notice of Action I-797 ("Approval Notice"), подтверждающий статус.

       Группа документов, подтверждающих только личность ("группа В"), в частности, такова:
- Driver's License или State ID;- Школьный ID с фотокарточкой;- Регистрационная карточка голосования;- Военный ID;

       Группа документов, подтверждающих только разрешение на работу ("группа С"), в частности, такова:
- карточка социального страхования (Social Security Card);- документация иммиграционной службы, подтверждающее разрешение на работу.

       Предлагаемая модификация существующих законов в этой области также позволяет работодателям в ограниченных ситуациях принимать во внимание официальные уведомления о продлении существующих типов разрешения на работу (например, продление документа о разрешении на работу). Это правило неприемлемо в тех случаях, когда работодатель знает о том, что у иностранца нет разрешения на работу на момент оформления документов на работу.

Contact Maged & Rost


Перепечатки разрешаются только со ссылкой на источник
 

Copyright © 2001-2017 www.RusNetUsa.com