Русская Группа Бостона Женская Группа Бостона Женская Группа Нью-Йорка
Home | Желтые страницы | Объявления | Статьи | Журнал | Реклама | Форумы | Обратная связь
Когда Вам нужна гринкарта...
Boris Krivonos


Для некоторых иностранцев стать постоянным жителем Соединенных Штатов - "голубая мечта", которую трудно воплотить.
Почему трудно? Потому что на пути претендента стоит высокая стена иммиграционных законов. Несмотря на трудности, однако, решение этого вопроса возможно. Например, как получить гринкарту через трудоустройство?

- Итак, речь идет о получении гринкарты через трудоустройство. Каким образом можно решить эту проблему?

Как указывалось, американское иммиграционное законодательство отличается сложностью и большим объемом. Кроме того, оно постоянно претерпевает изменения. Поэтому предложить однозначный и несложный путь приобретения статуса постоянного жителя для всех претендентов очень непросто. Можно, однако, обобщить с определенной степенью абстрактного допущения то, каким может быть путь получения гринкарты для той или иной категории клиентов. При этом следует иметь в виду, что конкретные шаги и их порядок будут различаться в каждом конкретном случае.
Сейчас я попробую начертать общую схему для двух категорий лиц, имеющих хорошие шансы на приобретение иммиграционного статуса, а именно для инвеститоров и специалистов-профессионалов. Мы рассмотрим, каким образом данное лицо может получить гринкарту относительно независимо от иных работодателей и компаний. Если разделить весь необходимый иммиграционный процесс на конкретные шаги, то таковых окажется несколько.

- Каков начальный этап?

Допустим, что Вы - иностранный инвеститор или специалист-профессионал. Первое, что Вам следует сделать - это основать компанию на территории США и начать ее деятельность. Ваш бизнес может развиваться в любом направлении - будь то импортно-экспортные сделки, оказание финансовых или компьютерных услуг или любая другая деятельность, не воспрещенная американским законом. Компания может являться дочерней фирмой по отношению к какой-либо иностранной корпорации, может быть с ней ассоциирована, либо может полностью находиться во владении иностранца-кандидата на гринкарту.
Преимущества того или иного варианта будут зависеть от категории визы, с которой начнется весь процесс. По законам, не воспрещается владеть компанией и одновременно пытаться через нее закрепиться в стране.

- Что делать дальше желающему закрепиться в США?

После того, как компания зарегистрирована, можно начать оформлять самого инвеститора/специалиста в качестве ее сотрудника с не иммиграционным статусом (т.е. со статусом временного, непостоянного жителя). В службу иммиграции и натурализации направляется петиция с просьбой предоставить работнику статус L-1 или H-1B. В петиции объясняется характер деятельности, в которой предстоит участвовать будущему работнику, и потребность компании в данном сотруднике.

- Где при этом должен находиться сам претендент на визу?

Обычно рекомендуется не спешить с окончательным переездом кандидата из своей страны в Соединенные Штаты до тех пор, пока сам бизнес не встал на ноги с некоторой степенью прочности и пока не появились первые плоды самой деятельности компании. Сам кандидат может в этот момент находиться на родине или пребывать в США по деловой/гостевой визе. Когда же иммиграционная служба утвердит соответствующую петицию компании, то данный работник сможет либо получить визу на въезд из своей страны, либо изменить свой статус нахождения в США на тот, за который ходатайствовали.
Члены семьи кандидата (включая супругу/супруга и детей до 21-летнего возраста) также получат возможность въезда в США. Это значит, что и сам инвеститор/специалист, и его семья смогут на период визы находиться в США в меру необходимости, хотя лучше, если по крайней мере сам обладатель не иммиграционной визы будет пребывать в стране, хотя бы для того, чтобы получать зарплату и платить налоги. Для решения этих вопросов придется проконсультироваться у американского специалиста-бухгалтера. Пока идет время, компания должна продолжать развивать свою деятельность, с тем чтобы в будущем содействовать самому инвеститору/специалисту в получении гринкарты.

- Предположим, что Вы получили визу L-1. Как будут развиваться события после этого?

Когда американская компания просуществовала год или более и продолжает находиться в финансово устойчивом состоянии, то сам обладатель визы L-1 и его семья могут начать оформление гринкарты через компанию. Еще раз подчеркну, что американская компания, как и ее иностранная компания-владелец, на этот момент должны продолжать планомерно и систематически вести свою деловую деятельность, например, экспортно-импортные сделки. Ни в коем случае не позволительно распустить иностранную компанию и перевести обладателя визы L-1 в полное распоряжение американской компании. Попутно два замечания: во-первых, вышесказанное относится не только к ходатайству о гринкарте, но и к продлению визы L-1; во-вторых, статус L-1 должен сохраняться в течение всего периода рассмотрения заявления на гринкарту. При соблюдении указанных условий американская компания вправе и может добиться для Вас гринкарты как для исполнительного служащего многонациональной компании.

- А что, если Вы получили визу H-1B как специалист-профессионал?

В этом случае сам специалист не должен на момент подачи на гринкарту владеть акциями компании, которая за него ходатайствует. Предположим, что специалист начал работать в компании, которую открыл он сам, но затем продал или передал акции компании другому лицу. Поскольку виза H-1B позволяет находиться в Соединенных Штатах сроком до 6 лет, то такой ход событий вполне объясним. С другой стороны, находясь в США в течение столь длительного срока, специалист в состоянии также найти себе работодателя на стороне, который захотел бы заняться его гринкартой - т.е. это не должна быть та же самая компания, через которую оформлялась не иммиграционная виза. В любом случае, однако, компания и сам кандидат должны будут пройти этап трудовой сертификации в местном управлении по труду, прежде чем обращаться с соответствующими петициями в службу иммиграции и натурализации.


Перепечатки разрешаются только со ссылкой на источник
 

Copyright © 2001-2017 www.RusNetUsa.com